referat.am kursayinner referatner diplomayinner tezer պատվիրել աշխատանքներ description_1 <ol> <li>Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. &ndash; Ростов н./Д.: Феникс, 2001.</li> <li>Психология управления: Курс лекций /Аверченко Л.К., Г.М. Залесов и др. &ndash; М.: ИНФРА-М, 1997.</li> <li>Петрушин В.Н. Психология менеджмента. &ndash; М.: Институт практической психологии, 1996.</li> <li>Веснин В.Р. Основы менеджмента. &ndash; М.: Элит-2000, 2001.</li> <li>Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. &ndash; Харьков: Фортуна-пресс, 1998.</li> <li>Померанцева Е.П.Модели управления персоналом: исследование, разработка, внедрение,- Вершина 2000</li> <li>Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт запада и Россия.- Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 2, с. 48-52</li> <li>Померанцева Е.П.Модели управления персоналом: исследование, разработка, внедрение,- Вершина 2000</li> <li>Базаров Т Управление персоналом. Учебник для вузов,- Юнити 2006</li> <li>Иванцевич Д.Ж., Лобанов А.М. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003.</li> <li>Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Изд-во &quot;Питер&quot;, 2000,с. 32</li> <li>Morgan G., 1986; The 1998 Survey of Human Resources Trends Report, 1998</li> <li>Шихирев П. Современная социальная психология. М., 1999.</li> <li>Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Изд-во &quot;Питер&quot;, 2000, с.45</li> <li>Кибанов А Управление персоналом организации: Учебник.- 3-е изд., доп. и перераб,- Инфра-М, 2006</li> <li>Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. - М.: ЗАО &quot;Бизнес-школа&quot; Ител-Синтез&quot;, 1999. - 160с.</li> <li>Иванцевич Д.Ж., Лобанов А.М. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003.</li> <li>Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. - М.: Фонд &quot;За экономическую грамотность&quot;, 1993.</li> <li>Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н. Управление персоналом. &ndash; Мн., 2007.</li> <li>Гербер А. и др. Менеджмент в организациях. &ndash; М.: Экономика, 2005.</li> <li>Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генника. &ndash; М.: Высшая школа, 2006.</li> <li>Заславская Т. И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, 199I. С.35.</li> <li>Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. &ndash; М.: Дело, 2000.</li> </ol> <pre> &lt;&gt;24.<!-- -->Виханский О. С., Наумов А. И. В41 Менеджмент: Учебник. &ndash; 3-е изд. &ndash; М.: Гардарики, 2002. &ndash; 528 с. Высшая школа, 1999.</pre> <ul> <li>Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. М53 Основы менеджмента: Пер. с англ. &ndash; М.: Дело, 1998. &ndash; 800 с.</li> </ul> <pre> &lt;&gt;27.28.29.30.31.32.<!-- -->Гришина Н. В. Производственные конфликты и их регулирование - СПб: Лениздат, 1992; Зигер В. Руководить без конфликтов - М.: Экономика , 1990</pre> <ul> <li>Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: теоретический и практический аспект - М.: Наука, 1991</li> <li>Попов А.В. Теория организации американского менеджмента - М.: МГУ, 1991. &nbsp;- стр. 164</li> <li>Бородкин Ф.М., Коряк, Н.М. Внимание: конфликт! - Новосибирск: Наука, 1999. &nbsp;- стр. 187</li> <li>Шамкалов Ф.И. Американский менеджмент - М.: Наука, 1993</li> <li>Хачатуров С.Е. Организация производственных систем - Тула: Шар, 1996. - стр.42</li> <li>Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение - М.: Наука, 1991</li> <li>Гансова Э.А. Социально-экономическое управление - Киев: Высшая школа, 1998</li> <li>Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. &ndash; Мн., 2007</li> </ul> <p>&nbsp;</p> description_2 <p>Введение</p> <p>Глава 1 Понятие&nbsp; и сущность социально-психологических методов управления персоналом</p> <ol> <li>Роль и значение социально-психологических методов управления.</li> <li>История развития&nbsp; и опыт&nbsp; применения&nbsp; социально-психологических методов управления</li> </ol> <p>Глава 2 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере</p> <p>2.1. Роль человеческого фактора в управлении персоналом</p> <p>2.2. Влияние стиля руководства&nbsp; на деятельность персонала</p> <p>2.3. Природа и классификация конфликтов в коллективах</p> <p>2.4. Оценка эффективности применения&nbsp; социологических и психологических методов в управлении персоналом</p> <p>Глава 3 Основные пути совершенствования социально-психологических методов управления персоналом</p> <p>3.1 Формирование&nbsp; совместимых трудовых коллективов</p> <p>3.2 Развитие методов&nbsp; стимулирования&nbsp; трудовых коллективов</p> <p>Выводы и приложения</p> <p>Список использованной литературы</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> title_arm Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере title_eng convertot_1 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_2 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_3 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_4 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_5 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_6 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_7 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_8 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_9 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_10 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_11 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_13 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_14 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_15 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_16 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_17 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере convertot_18 Социально экономическое значение использования социологических психологических методов в управлении персоналом на примере